Teaching
Die meisten Unikurse füttern nur den rationalen Verstand.
Dieser hier trainiert den Menschen dahinter.
Seit 2019 unterrichte ich das Modul Self-Management and Social Competences im European Master in Project Management an der Fachhochschule Dortmund – als Gastdozent im intensiven Blockwochenformat.
Der Kurs behandelt, was die meisten akademischen Programme ausklammern: unser inneres Betriebssystem, von dem aus jeder Gedanken, jede Emotionen und jede Handlung beeinflusst wird. Das Update dieses inneren Betriebssystems führt zu bewusst integrierter Führungskompetenz.
Woran wir arbeiten
Der Kurs ist rund um zehn Kernkompetenzfelder des Curriculums aufgebaut: Selbstreflexion und Selbstmanagement · Persönliche Integrität und Zuverlässigkeit · Persönliche Kommunikation · Beziehungen und Engagement · Führungskompetenz · Teamarbeit · Konflikt und Krisenmanagement · Innovationsfähigkeit · Verhandlungsfähigkeit · Lösungsorientierung
Innerhalb dieses Rahmens geht der Kurs in fünf miteinander verbundenen Modulen weiter in die Tiefe:
1️⃣ Grundlagen
Emotionale, soziale und kreative Intelligenz. Entscheidungsebenen: rational, emotional, intuitiv. Zielsetzung und persönliche Mission.
2️⃣ Innenwelt
Identität und Selbstwahrnehmung. Prägungen, Werte und Glaubenssätze. Innere Kritiker und Blockaden. Selbstmanagement und radikale Integrität.
3️⃣ Aussenwelt
Achtsamer Dialog und aktives Zuhören. Gewaltfreie Kommunikation. Gruppendynamik, Verhandlung und Selbstorganisationssysteme.
4️⃣ Praktische Anwendung
Stressmanagement und Resilienz. Storytelling und Präsentationen. Achtsame Gesprächsformen. Sozialkompetenz in realen Kontexten.
5️⃣ Bewusste Führungskompetenz
Agile Transformation & New Ways of Work. Wertebasierte Organisationen. Eigenen Führungsstil entwickeln. Synergetische Ko-Kreation & Flow.
Die Theorie wird unmittelbar zur Anwendung gebracht und in Gruppensettings auf die Probe gestellt – denn genau dort zeigt sich, was effektiv funktioniert und was eben (noch) nicht.
Warum ist das wichtig?
Der Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums zählt unter anderem Resilienz, Führungskompetenz, sozialen Einfluss und emotionale Intelligenz zu den wichtigsten Kernkompetenzen bis 2030 – menschliche Qualitäten, die in geringerem Maße durch KI substituiert werden. Genau hier setzt der Kurs an – direkt, praxisnah, von unserer Innenwelt hin zur Aussenwelt.
Ergebnisse
aus der aktuellen Kursevaluation:
100 % — Der Dozent zeigte ausgeprägte fachliche Kompetenz.
96,6 % — Würden dieses Lehrformat zukünftigen Studierenden empfehlen.
96,6 % — Fühlen sich besser auf die Anwendung in der Berufspraxis vorbereitet.
96,6 % — Erfahrung in Kommunikation, Teamwork und Konfliktmanagement gesammelt.
96,5 % — Verständnis von Selbstmanagement und Sozialkompetenz im Kurs vertieft.
96,5 % — Reflektionsfähigkeit verbessert (eigenes Verhalten, Stärken und Entwicklungsfelder).
Dieser Kurs it auch online für Nicht-Studierende verfügbar:
Für Institutionen
Wenn Sie Fachbereichsleiter oder Studiengangskoordinator sind, können Sie mit diesem Metamodul nahezu jedem Curriculum in den Bereichen Führung, Selbstmanagement und Sozialkompetenz mehr Tiefe verleihen.
Das Modul kann als Blockwoche (5–6 Tage) oder semesterbegleitend (40–48 Stunden) durchgeführt werden – in Präsenz, hybrid oder online, auf Englisch oder Deutsch.
Es wurde langjährig mit Gruppen von 30–50 Studierenden getestet – häufig mit 20+ Nationalitäten, unterschiedlichen Religionen, Berufsfeldern, Altersgruppen und Lebenserfahrungen in einem Kurs.
»In Bezug auf seine Kompetenz als Lehrkraft, die praxisorientierte Art seiner Vorlesung und die Inhalte hat Herr Fritzen hervorragende Bewertungen seitens der Studierenden erhalten. Darüber hinaus hat er eine Reihe von Experten aus seinem eigenen Netzwerk in die Vorlesung eingeladen, um die Blockwoche weiter zu bereichern. Herrn Fritzens Programm zum Modul Self Management and Social Competence erhält meine ausdrückliche Empfehlung.«
Prof. Dr. André Dechange, Studiengangsleiter
